2018徐工集团《TTT+——企业内训师培训》
诊断式内训
2018年1月26日—28日
诊断式内训
2018徐工集团
《TTT—企业内训师培训》第一期
圆满结束
2018年1月26日—28日,由徐州泽汇人力资源有限公司举办的2018徐工集团《TTT—企业内训师培训》第一期培训圆满结束。本次培训班由胡宏志老师主讲,徐工集团分子公司65名企业内训师参加了本次培训并顺利取得结业证书。
学 前 动 员 徐州泽汇人力资源有限公司副总经理邱杨担任全场主持!
徐州泽汇人力资源有限公司总经理韩可进行开班前讲话!
徐工集团人力资源部部长蒋磊发表重要讲话,希望各位老师认真学、刻苦练,成为赋能的徐工人,为实现“珠峰登顶”而努力奋斗!
Day 1·唤醒篇
20180126
同为徐工人,同为徐工事,同为徐工梦!
徐工集团内训师队伍共聚于此,开启徐工内训师“优化自我、影响他人”的新篇章!
逻辑层次决定生存层次
变问题压迫为愿景引领
用愿景引领职业发展
◆寓教于乐◆
在学中乐 在乐中学
团队作业
助梦家园,人才输出的摇篮
菜鸟不菜 鹰击长空
匠心筑梦 砥砺前行!
共铸国际人才 协力珠峰登顶!
我们的专业成就您的职业
唤醒人生 锻造人才
泽惠你我 智行天下
Day 1·分享节选
很荣幸参加胡老师进行的TTT内培师培训课程,感觉和以前进行的培训课程不一样:
第一,以公司需求和员工需求为导向,将解决工作问题转化为个人愿景,个人身份定位,价值观塑造提升更好要求,通过能力提升,行为养成,才能得到一个好的结果。实际工作中定位人生,规划未来方向更重要。
第二,还要勤学苦练。勤学要有方法,有目标,改变学习习惯。在实践中学习,锻炼自己,将学到的知识和方法应用到工作生活中去,才能变成自己的知识和能力。
第三,以前培训只注重自己讲,未考虑到员工实际需求,或者考虑到员工需求,未考虑到要唤醒员工内在的需求。顾通过培训,意识到唤醒一个人非常非常重要。
第四,内训师的编剧、导演、演员角色也很重要。通过设计,组织,表演,用心去开发设计一门符合员工需求的课程。这样才能引领更多员工,传递正能量,产生更大的生产力。
以上是我今天学习的部分感悟,感谢胡老师和团队的辛勤付出。
——徐工重型 毛国库
如果用几个关键词来描述今天的培训的话,我想应该是:充实、紧凑、欢快、团队战斗、情境中的收获。感谢集团和胡老师,这几个关键词也应该是我以后有机会培训所达到的一种效果,收获很多,提炼四点:
1.2018年是集团的深化管理年,个人要紧跟集团号召与要求,提升管理意识和能力,向管理要效率,向管理要结果,助力公司,实现自我! 2.做培训,要深入浅出、对症下药,三角△图示、公式变形、旧语新说、激励竞争、团队分组、情境演示、反面体验等等都是很有效的工具。
3.改变结果的一个基本逻辑,结果是由行为决定的,行为是由能力决定的,所以,要改变结果,应该着眼于提升能力。
4.改善结果唤醒意识的内功心法,决定结果的底层逻辑中决定因素是能力,能力是由价值观驱动,价值观是由身份定位驱动,身份定位是由愿景驱动,所以,想改善结果,高手着手树立的是愿景!
路漫漫其修远兮……
——徐工铁装 徐飞飞
今天的培训让我感受颇深,别样的开场让我眼前一亮,小小的互动让我领会到了团队的力量。今天的课程我记忆更为深刻的有以下几点:1.采用了多个三角形模式,更加直观的了解赋能增效、思利思弊思进退、信息感情思想等;2.每个篇幅都采用举例说明,更加生动有趣;3、全课程与学员进行互动,调动大家的积极性和应变能力;4、PPT使用图文合用,使用少许文字引出大含义。我觉得今天收获很大,以后会在培训中了解被培训人员心态、需求,及时调整讲课导向,做到培员工之所需,应员工之所急。最后在用胡老师课程中所引用郑板桥先生的话,愿我们这些小菜鸟们能够:坚定青山不放松,立根原在破岩中;千磨万击还坚劲,任尔东西南北风。
——徐工重型 史衍松
感谢党!感谢徐工!感谢胡老师!
培训的引入方式特别,开场爱的鼓励。在轻松的情景下提出要求、方向、标准和激励。怎样让潜在的能力变成流动的能力,就是要了解需求,改变态度,发挥能力,立刻行动,创造价值。
心中坚定徐工珠峰登顶的愿景,我坚信“把卡特和小松赶出中国”的目标,通过打造徐工矿机一流的服务团队来助力。让矿机每个服务人员掌握挖机、矿卡和铰卡的独立服务能力,传授每个服务人员项目管理经验。通过专业的服务和设备管理方案来征服客户,助力客户,扩展客户。客户成功就是徐工成功。这是我学习“结果-行为-能力-价值观-身份定位-愿景”的感悟,谢谢大家。
——徐工矿机 付成超
特别感谢胡老师对这次课程尽心的设计(编剧),认真的策划(导演),尽责的传播(演员),虽然刚刚进行一天但收获满满。第一,明确了自己作为内训师的定位和自身存在的弱点不足,在努力的道路上找到了方向。第二,学习了加减乘除的加速成长法则和技巧,为课程内化找到了提升工具。第三,明确了任何培训是以目标为导向而不是单纯的解决问题,并不是所有的问题都可以用培训来解决。第四,以后接电话一定直接说你好,放弃喂这个开头语;找魂定魄,课件的结尾坚决不用谢谢。希望再接下来的课程中学到课程开发的技巧方法与实践应用,和课程呈现形式的多样化。感谢老师和工作人员的辛苦付出。
——徐工塔机 黄小蕊
Day 2·赋能篇
20180127
学以致用 团队作业 课程开发
成果验收
每一次练习都是一次训练
每一次训练都是一次修炼
Day 2·分享节选
18年的第二场雪,18年徐工集团TTT培训第二天,又是收获颇丰的一天。主要收获有三点:一是系统学习了培训需求分析报告的编写,能够更好的应用在工作中;二是通过实践演练课程开发搭构架确定课程的逻辑架构,参与课程开发,收获满满;三是作为培训讲师如何利用三问/五问联发式的讲授方法,使参培者在问题中学习。感谢345团队的努力付出与合作,期待明天的精彩表现,更期待胡老师明天精彩的课程!
——徐工重型 杨丽明
第二天的学习伴随着如期而至的大雪纷飞结束了。今天的收获应该说比第一天收获的更多,因为感觉更加进入状态了,结合到第一天所学似乎有所顿悟。今天收获最大的应该有三点1,对课件的开发有了一定的了解,前期的需求调查,重点问题的筛选,细化分析等等。2,老师讲的三联问和五联问,这种“明知故问”的方式既可以让所有学员参与进来对知识点加深印象又可以活跃气氛,一举多得。3,阶梯式鼓掌这种娱教于学的方法,新颖,有效,团队精神至关重要,大家心往一处想,劲往一处使。才能实现我们公司,更或者是我们这个国家的伟大目标。
——徐工重型 赵猛
今天培训最大的收获有以下四点:1.明需求是根本,课程需求的调研模型的使用使得我们平时要付出更大精力才能完成的需求调研变得系统化,简洁化。2.定目标是导向,胡老师总结的技能类、知识类、态度类的目标关键词使得目标制定的更加可识别可考核,而不是原来的假大空。3.在构架模块上5+-2的理论、“三点三证”的理论更让人收益良多。4.课程呈现的方法多种多样,讲授法、演绎法、教练法等,仅三连提问法,五连提问法就让我大开眼界,原来老师课堂上的提问也有如此多的学问。最后:感谢胡老师的辛勤付出,在纸上谈兵环节,最后一组时您已经精疲力尽,但是为了更好的了解学员的表现,以便于指点学院,您从座椅上起来蹲在了地上!您是真正做到了言传身教!在此,我们泽智培训诚挚的向您表示感谢!感谢!
——徐工履带 李槠
Day 3·深化篇
20180128
Day 3·分享节选
首先特别感激接触到胡老师上智的团队,为以后专业化的学习找到了地方,同时再次感谢泽汇提供的良好平台及邱老师团队的辛苦工作!在参加培训前,我们就是带着目的来的,那就是我们背后还有一批内训师等着我们学有所成将良好的资源带给他们,所以课程内化的责任重大而艰巨,来之前还没有底气,怕这次培训仍停留在纸上谈兵,期望值不高,但真正上了胡老师的课,我的体验值简直乘几何增长速度上升,本次课程完整流场而且重点突出,从优秀内训师的角色定位,到课程开发和优化的方式和工具,再到课程的演绎,每个层面都收获满满,相信将为今后的工作提供完整的理论支撑和指导,感谢感谢再感谢
——徐工塔机 黄小蕊
感谢、感恩、感动。1、感谢胡老师三天二晚的真诚精彩的授课;2、我为我们“助梦家园”团队的认真、不服输的精神所感动;3、感恩于徐工,在新年之初为我们提供一期内容丰富的知识盛宴,恰是所需的知识;4、尤其是课程开发之“建系统”,按分层分类建课程体系库,为我指明了工作方向及方法;5、我们已充满电,明天会带着满满的能量与同事分享,与员工赋能。以徐工“三精三满”的标准,投入到工作中。
——徐工重型 胡长森
感谢泽汇提供的优秀平台,让我有幸知道上智这么一个出色的团队,接触到胡老师这么出色的培训讲师。纸上谈兵,实战演练,身临其境……这些学习让我明白,作为一个内训师的职业和意义。培训就是第一生产力,培训师就是第一工程师。我们任重而道远。三天两晚,看似已经结束,其实,一切才刚刚开始。到我们深化内悟,传承影响的时候了。路漫漫其修远兮,吾将上下而求索!
——徐工铁装 邱晶莹
感谢我们大徐工给了我这次学习的机会,感谢徐州泽汇人力资源有限公司给我们进行了三天两晚的《TTT——企业内训师培训》,感谢胡宏志老师给我们编制了那么好的PPT模型,导演了那么精彩的课程,演绎了那么生动形象的互动项目,感谢泽汇的所有助教老师、工作人员给我们提供了那么优雅的环境,感谢同学们让我找到了学生时代的归属感,更感谢“筑梦队”的队员们同力协作,谢谢!
培训虽然结束了,但此时我却体会到自己的学习才刚刚开始,我会把这三天的所闻、所学、所知、所感分享给我周围的内训师们,让他们知道其实作为一个合格的内训师需要学习的东西还很多。在职业培训师职业能力塑造综合自评表中,我在自我预判、自话自说栏里给自己打了一个还不错的分数,但通过上台演绎、互动项目结束后,我果断在自生自灭栏里打了一个历史最差分,回顾自己确实没有只以为是的那么好,最后通过自言自语、自圆其说,还有老师的指导,我有了新的提升。
此时,如果重新再让我填一次这个表的话,我应该会在自我预判栏里继续填上不低的分数,因为我觉得我成长了,也受教了……
——徐工重型 史衍松
所有的努力都不会完全白费
你付出多少时间和精力
都是对未来的积累
祝愿所有内训师们在内训师的征程上
愈战愈勇 愈战愈强
另,祝贺第四组“助峰队”通过团队的共同努力,荣获由上智教育委托全国专业人才储备工作委员会颁发的《企业内训师(高级)》国徽级专业人才职业技能证书!
所有的经历都是恩典
学习 反思 改变 成长
我有一个梦想
我们有一个梦想
缘起你我 缘聚你我
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