上智

 《TTT+ ——全国高级内训师研修班》

——全国高级内训师实战能力水平提升训练

(《名师开刃》升级版)

三天三晚玩转TTT、MTP、HRM、教练技术四大技术

12月18日即将开课！ 为保障学习质量，限额30人/期

【培训背景】

1、认可不清：不知道如何才能获得内部客户的满意；

2、视角不高：忙于琐事，缺乏对企业发展战略和业务的理解；

3、需求不准：不能有效的把握培训需求；

4、师资薄弱：讲的人不多，人讲的不多；讲的不专业，专业的不讲；

5、效益不高：无法将培训产出效益化、财富化、数字化（上不接战略，下不出绩效）；

6、计划不实：计划与生产业务工作冲突，受到业务部门抵制；

7、组织无序：签到率、全程参与率、合格率、应用率很不理想；

8、企业商学院已成立，可除了具备了教室、挂了标牌，其他都还不健全… …

9、每年都做TTT课程，可是这些内训师不但难以管理，授课的水平真的让我… …

10、很喜欢培训工作，但确实没有什么成就感，刚来到这个企业负责培训管理的时候，老板非常的支持我的工作，可是慢慢的，我发现… …再这样下去，只能考虑再次跳槽了… …

【培训对象】

1、企业商学院院长或分管领导、人力资源总监/部长/经理/主管

2、企业培训部经理、培训主管、培训专员

3、企业内部专兼讲师以及其他有志于成为企业内训师或培训管理师的人员

【证书简介】

培训是企业生产的第一道工序，而培训师就是塑造员工精神与企业文化的“工程师”。进入21世纪，特别是我国加入WTO之后，社会经济飞速发展，改革开放不断深化，企业竞争日益激烈，随之企业出现了诸多不适应问题，其中企业员工素质不高尤为突出，包括观念陈旧、知识老化、缺乏技能等，一句话，就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需要。全面提高劳动素质，成为当务之急。

针对这一矛盾，企业培训师这一职业诞生了。据权威机构调查显示，国内现有企业培训师课酬在5000-50000元/天，企业内训师的收入也在5000-12000元/月。且随着企业人才引进难度的增加，随着外部培训效果的不理想，越来越多的企业开始重视人才内部培养机制、重视培训部门的组建、重视企业大学的创立。但是，如何找到与培养“培养人才的人才”却是企业人才内部培养战略的关键之处。因此，从目前的竞争热度以及相对应巨大的市场缺口来看，有实战经验、有系统理论知识“精开发、会传道，可授业，能解惑，保落地”的实战派企业培训师已成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。为此，全国高级内训师能力水平提升培训证书也随之成为近几年十大热门考证之首，并被誉为“含金量最高、发展势头最好”的证书之一。 

其中 《全国内训师高级研修班》由徐州市上智教育咨询有限公司总裁、徐州市上智职业培训学校校长胡宏志老师主讲。胡宏志老师经多年研究将TTT、MTP、HRM、教练技术等各种人才开发技术、工具、理论融会贯通，对企业人才培训的培训项目开发、培训课程开发、培训教材开发、职业培训教学与组织管理、人员素质测评、岗位职务描述、成人培训与授课技巧等各模块的理论、工具、方法、步骤等进行实际操作技能的传授与演练、旨在提升内训师与培训管理者的实际运用水平，是最贴近实际工作的培训之一。 

【培训收益】 

1、能从系统思维、系统运作的角度进行培训组织和教学工作，能够准确的确定培训需求，选择适当的培训方式和方法，根据实现企业人才培养目标，针对性的进行培训。

2、能够从战略运营的高度上去思考和运作员工培训体系、达到讲师的自我修炼和提升，在培训中的具体管控方式方法，包括必要的流程、表单和制度等。

3、能够促进建立健全基于企业战略的员工培训体系，熟练掌握多种培训方法和策略、及选择决策，包括管理工具与技巧。

4、能够熟练掌握成人学习规律、课堂进度把控、课堂氛围把控、学习效果评估，自我反思，有效开展培训调研、培训顺利开展、培训效果转化促进等工作。

5、能够熟练掌握职业培训心法、手法、说法，培训内容把控，熟悉培训不同知识层次、不同工种、不同性格的受训者之间的学习和沟通方式区别以及技巧运用，以科学、严谨的教学态度掌握丰富的实战技巧。

6、名师授课：学院派与实战派专职讲师联合授课，让你理论考证与能力提升双收！

7、专家指导：学习期间，学员及学员企业的培训问题将可能成为专家和同学们的专题案例现场演练，并得到解决方案。

8、系统服务：设置专职班务老师进行课前、课中、课后学习指导与服务，保证学习的时效性与可控性！

9、平台价值：学习期满后，将获得终生学习的平台——“上智同学会”，不定期参加“人力资源实战课堂”共享上智教育的精英人脉，与成功人士共舞，共建人生及事业的舞台。

10、长期指导：秉承与学员一起学习、一起进步、一起成长的理念，在取证之后对学员进行长期的HR实践能力指导，帮助学员解决在未来HRM中遇到的疑难杂症。

【培训特色】

 1、从技术到经营：通过“调研分析、培训规划、培训实施、培训实施、培训改进”模块，让培训讲师不单是“组织培训”，更加能成为企业的“创收法宝”。

2、从局部到整体：以科学的理论指导和丰富的实践经验，突出系统性、可操作性、持续竞争力开发， 强调培训体系建设和个人讲课能力提高，为企业提供科学实用的培训方案。

3、从理论到实践：小班授课，采取独特的“六维一体”教学模式：前沿理念+分组讨论+模拟运用+实战诊断+分享评鉴+终身制交流。

4、从课堂到辅导：课程力邀部分曾在知名企业中有多年企业培训工作经验的实战派专家，贴身亲传实战宝典，帮您将所授知识切实“落地”到培训实践中。

【培训课题】

【申报条件】

◆中级企业培训师 （具备以下条件之一者）。

1、取得硕士学位，从事职业培训工作满2年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

2、具有大学本科学历（或同等学历），从事职业培训工作满3年。

3、具有大专学历（或同等学历），从事企业培训工作满5年，经本职业本等级正规培训达标准学时数。

4、具有大专及以上学历，取得相关专业助理级职称证书、国家职业资格三级证书，从事企业培训工作满4年以上。

5、取得国家企业培训师、企业人力资源管理师、经济师、营销师三级资格证书，从事培训工作企业培训工作满2年。

◆高级企业培训师（具备以下条件之一者）

1、取得硕士学位，从事职业培训工作满5年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

2、具有大学本科学历（或同等学历），从事职业培训工作满5年。

3、具有大专学历（或同等学历），从事企业培训工作满7年。

4、具有大专及以上学历，取得相关专业国家职业资格三级证书，从事培训工作满5年以上。

5、取得国家企业培训师、企业人力资源管理师、经济师、营销师二级资格证书，从事培训工作企业培训工作满3年。

【首席讲师】

胡宏志老师：企业培训师、咨询师、国家高级人力资源管理师、企业培训师认证导师、企业人力资源管理师认证导师、大学生创业导师、国际TTT职业培训师、全国专业人员岗位能力提升培训项目教学基地首席讲师。

现任徐州市上智教育咨询有限公司总经理，徐州市上智职业培训学校总经理、聚成股份特聘讲师、徐州市企业培训协会首席顾问。专业为各类企业提供管理咨询、体系建设、团队打造、企业文化策划、企业运营管理常年顾问等服务。

主讲课程：《让绩效更有绩效—企业绩效管理全程解决策略》、《金牌面试官—企业精准招聘全程解决策略》、《轻松用人—企业用工风险全程解决策略》、《从培训师到培训管理师—企业培训体系建设与管理全程解决策略》、《顾问式销售与企业营销管控系统设计》、《TTT—企业培训师培训》、《企业文化塑造与落地》、《MTP-中层干部技能提升训练》、《赢在执行，胜在担当—高效执行力团队建设》、《企业变革与营销落地》等。

【部分课堂风采展示】