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上智教育《全国高级HR经理人》第四期第二天实录 2018-06-13 14:39:42

 全国高级HR经理人

人力资源管理实战能力提升训练

第二天实录

 

 2018.6.9  上智教育

一流的HR,是专家,既能驭才又能育才;

二流的HR,是专员,除了管人还是管人;

三流的HR,是砖头,既是废才还是奴才。

2018.6.9

上智教育精品实战课堂

《全国高级HR经理人研修班》

第二天圆满结束!

课堂风采·全心参与


部分学员分享·用心感悟 

卜蜂莲花·董永宁

今天是参加胡老师三天两晚课程的第二天,主要讲了如何通过一双慧眼识才的招聘技术和如何把控用工关系,将风险拒之门外,合理规避风险的技术,以及如何建立教练育才,做好企业内部的员工培训和辅导工作的技能。从内心深处深深的感受到课程的整个节奏感是紧张但却愉悦的。 我们每一位参加受训的成员都像一块海绵般拼命的在汲取着养分。

其中,使我记忆犹新的则是胡老师讲授的那句:教不会徒弟,则困死师傅的至理名言。很多时候,在企业管理中,大家还存在于自我的狭隘范围,守着自己的一亩三分地。但作为良性循环的优秀企业,为了不让自己的企业变成无可用之才,就必须要学会内部造血,自给自足。就必须要学会通过机制管理方法让不同层级的优秀员工培养新的优秀人才,从而不至于提拔完优秀的人,但却使优秀的人变成半死不活的瘸子。

与此同时,通过今天的风险把控学习使我明白,做企业,做管理,不管是做老板或是HR,都应当做到正己,知道自己是谁,知道自己在面对的是谁,知道自己在做什么事。工作的时间杜绝感情用事,而要用理和法解决眼前的问题,同时做好以后风险规避工作。

最后,深深感悟:做人事的人,不易。但让企业一群人做人事,将会做到真正的身份定位,实现企业的伟大愿景。

感谢胡老师今天精彩的传道受业解惑,您辛苦了!

徐州地铁·张永

通过第二天胡老师的专业的授课,让我从人力资源招聘模块在最短时间内完成了从小白到入门级别的转换。胡老师的授课就像一顿丰盛的大餐,把招聘相关的知识完美地呈现在我们的面前,真是听君一席话 ,胜读十年书。做好招聘工作,需要脚踏实地,持之以恒,不能存在侥幸心理。

再听胡老师对培训模块滔滔不绝、挥洒自如地讲解,通过自身的带队管理经验,让我深深佩服他的口才、佩服他对事物敏锐及他知识的渊博。学而不思则罔,思而不学则殆,培训工作就是一个长跑,要一直坚持下去,虽然不能立刻成为专家,但要行动起来,对照自己的工作实际,将所学知识为我所用。 

上海高力国际·刘静

今天第二天的全封闭式学习,胡老师一天的全程分享,知识点满满,干货满满,头脑手并用,不愿放过每一个知识点,今天收获了人力资源中的招聘,劳动关系及培训模块,每个知识点都是技能的提升,其中精确招聘中提炼关键字,胡老师就给出了这么多的策略与方法,如果按这几种方法何来招不到人,何来选不到合适人才。同时通过人在哪,人从哪来,人往哪去的理论,更好的诠释了人才招聘的全过程,传授的更多的是方法,授之以渔。在今后的工作中要不断训练,不断地历练自己,成为自己想成为的那个人。再次感谢胡老师的精彩分享,感谢上智美丽的姑娘们,您们辛苦了。

江苏盛世机电工程淮安分公司·孙炯

今天一天的程精彩课程,收获满满的干货。通过今天的培训,让我知道了在日常工作中,要做到的不仅仅是管理,更要去激励,去引导。需要对岗位逐个分析,了解岗位需要什么样的人才,根据员工自身素质不同,做到能职匹配,从而最大程度发挥整个团队的效用。胡老师手把手的教给我们从招聘到员工入职试用的这一整个过程中需要的风险防控的各种技巧和实战操作的工具,及相应的法律法规的条文支持。HR需要真正做到依法守法的同时又能红心大爱做人,黑心手法防人。其中贯穿一个思维,就是如何让法律条文为我所用即援引技术,让一些看似棘手的问题可以迎刃而解,所以在这个课上胡老师除了授人以鱼外,更是授人以渔!因课程包含的内容和信息量确比较大,还需要课后总结反思,并且在实际工作生活中学以致用,反复训练,不断修炼,历练自己才行。 

好未来励步英语·王雪

今天是hr经理人的第二天课程,眨眼间就度过了。胡老师讲授的招聘技巧,如何主动出击优选人才,正是我现阶段所需要改进的,非常庆幸在这个时间点可以掌握,剩下的就是回到工作中去运用了。今天讲的培训,也是我们公司现阶段需要逐步完善的,也是我自身需要继续学习的,胡老师讲到的一些技巧,我是迫不及待的想要去工作中尝试了,非常期待。感谢胡老师今天辛苦的授课!明天继续学习! 

江苏天鸿企业管理服务有限公司·董培

通过三天两晚的第二天培训,我感觉自己的觉悟又提高了一个层次,因为情境不同会改变一个人的思想能力,当然结果固然也会不同,上智课堂就像一个大的磁场,每一位积极向上的学员和乐于奉献的老师都是值得被尊重的,我会怀着一颗感恩的心去学习,要学有所用,灵活运用,用大爱做人,用选择做事,用结果说话!

美固门窗·胡春艳

第二天的学习,胡老师主要教了我们如何判断用人部门的人员需求是否合理准确以及招聘的方法和挑选人的标准,还有劳动关系中如何合理规避用工风险,关于如何使公司的培训做到行之有效等等,全方位的传授了我们方法和技巧。通过今天的课程,一个出色的HR除了要具备专业的知识,还有心红手黑,最重要的是要站在公司的立场为员工好!只有行动是不行的,要多思考多用脑,还要学会用牛人的方法做牛事。感谢胡老师! 

徐州珂尔玛科技有限公司·刘倩

第二天的课程涉及到了六大模块中的招聘以及简历分析,劳动法如何用法治法和企业培训师的选拔与培养,自己如何诊断每一个企业的问题,从哪些纬度去思考去下手,用什么样的方式方法以及针对哪一些人,让我明白不论哪个企业首先要找到他的需求点,找出问题建设策略解决问题才是关键!这两天的知识点和内容真的真的是纯干货,感谢胡老师倾情奉献! 

圣凯工程机械·季小意

今天的课程上午讲了招聘的专业知识,并没有定义结论意义这样的枯燥理论,但依然让我们深刻的理解了什么是招聘,怎样去招聘,更多的是学会了看似简单的一件事情其实有很多的讲究!就好像有句很流行的话说的那样:不怕有能力的人就怕有能力的人还很有心!我认为这就是如何做到精准招聘的精髓,当然我所理解的还只是胡老师千招万策里的一个凤毛麟角!关于下午讲授的劳动关系,我只想说,有胡老师在没有拯救不了的老板!希望明天快快到来,继续我们精彩的课程!

安徽卓泰化工科技有限公司·李砺?

今天是来上智课堂的第二天,胡老师教会了我们身为专业的HR如何运用计算公式来清楚的计算出公司每个部门应有的编制人数,也学会了如何运用一些技巧巧妙的完善单位的劳动合同。单位如何组建培养内部培训师以及通过怎样的方式调查了解公司内部出现的问题,发现问题后又如何分析病症,如何对症下药的通过改善环境或者通过内部培训去解决问题!一个个的真实案例,一个个的实用法门,一句句的精华让我们收获很多!感谢上智,感谢胡老师!

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