上智

 全国高级HR经理人研修班

第一天实录

2018.6.8 上智教育

 不是每个人

都能成为自己想要的样子

但每个人

都可以努力成为自己想要的样子

上智教育精品实战课堂

2018年6月8日

高级HR经理人研修班

第一天圆满结束！

课堂风采 

部分学员分享感悟

卜蜂莲花超市·张银红

机缘巧合来到了上智，我很荣幸遇到了卓越的胡老师，也认识了很多优秀的老师！感谢胡老师的珠玑字句，令我恍若醍醐灌顶、茅塞顿开，让我意识到自己其实处在人的成长的四个阶段之一。经过一天紧张的学习，我受益匪浅！在接下来的时间里，我要多学习、多反思并且付诸行动 。 我的愿景是??我要让自己从今天起从一名HR从业人员变成专业人员，再成长为一名专家！上智这个平台，让我感受到积极向上的心态和满满的正能量！我也要让自己变得优秀并且从优秀走向卓越！感恩上智！感恩胡老师！

上海高力国际·刘静

今天有幸再次走进胡老师的课堂，一天的紧张充实却收获满满，再次体会颇深，受益匪浅。今天智慧的胡老师主要讲了人力资源的四大困惑，也是我们工作中确实存在的问题，胡老师给出了十大策略，真是茅塞顿开。特别是讲到修炼的三种技能，工作中总感觉成长太慢，难以突破，主要精力还是在专业技能方面徘徊，没有针对性的去提升自己的人文技能和概念技能，所以在以后的工作中，多用心智去思考，去反思，不能每天重复昨天的事情，让自己走出舒适区，跨入成长区，促进自己不断进步。再次感谢胡老师的精彩分享，感谢辛苦的上智工作人员，期待明天的精彩分享！

圣凯工程机械·季小意

再次从职场走进上智的课堂，每次总有不同的体会，让我总是很惊叹！能把互相其实都有贯通的模块内容每次都讲出不同的意义来，想必我们的“老胡”胡老师是牛人无疑了！今天我这个孕妈很好的让宝宝听了一堂“正心”的胎教课！今天的正心课程让我学到了很多好的理念，比如：作为出色的HR不是你能撰写出无数页密密麻麻的制度就是你牛，而是少而松的制度却能更有效，为什么呢？！因为手段要严！本来人力资源就是就是与人打交道管理人的工作，而在这个工作中面临的是很多的不定因素，面对这些不定因素如何选择，整合，从而真正从内心去影响去改变一个人才是最重要的！相信未来两天的课程必定更加精彩充满着期待！让自己从专业走向专家！为日后伟大的自由不停的积攒能力吧！加油HR的小伙伴们！

安徽卓泰化工科技有限公司·李砺?

今天第一天参加上智教育的高级HR经理人培训课，感受颇深，从HR自我修炼的七个维度到管理上遇到的十大困境，加速成长的技术，如何做到慧眼识才，策略举才，沉淀留才等等在单位招聘中遇到的难处，和一一解决的方法。才第一天的课程就已经学到了很多实战性的东西！虽然只在公司人力资源办公室呆了不足一个月，但是依然看出了公司招聘难，留才难的问题！而今天课堂上学到的这些知识让我立刻茅塞顿开，发现了问题出在哪里！我要尽快总结和反思各个环节，从根源上解决公司招不到人和留不住人的问题。正己成才！面对这四个字，再结合老师今天说到的一些经历，扪心自问一下我感到汗颜……朝三暮四，喜新恋旧，见异思迁，道听途说，洗心革面这一个个日常生活中的贬义词让老师赋予了新的生命！新的解读！变成了如何快速的提升自我，如何去抛开惬意的生活，让自己时时刻刻处在学习的状态，如何能体现出自己得价值等等这些正能量的理解！想一想自己平时的学习工作状态，真的是无地自容。感谢上智，感谢老师，也很庆幸我参与了这次的课程。

卜蜂莲花超市·董永宁

今天听了胡老师的课程，收获颇丰。其中胡老师在开讲前就花了很大的力气将我们人力资源做出了很好的定位，正己方可成才，自身正，才能影响人，诚服人。一支拳头伸出去，永远包裹着手掌，帮助老板做好管理的工作，成为老板身边不可或缺重要人才。而要真正的做到正己成才，我们自身需要不断地去学习、修炼和历练自我，使自己在成长的阶段中由专业人才转变成人文人才再到概念人才，从而使自己从边缘可有可无之人变成领导不可或缺的核心之人。古人云：师傅领进门，修行靠个人。今天胡老师将我们引领到一个新的陌生的视界，为我们打开了一扇窗，将我们从原来的舒适区带到了成长区，过程是痛苦的，但结果必然是美好的，因为我们的愿景是令人向往和期待的。感谢胡老师今天精彩的演讲，您辛苦了！

好未来励步英语·王雪

期待了两个月的hr经理人实战课终于开始了。在人资这个行业中，我是个新人，很庆幸，在我刚刚跨入这个行业的时候就接触到了胡老师的课程。今天胡老师举了很多自身的经历，听了很有感触，尤其是胡老师如何在不同的阶段制定不同的目标，一步步去实现，最终寻出了最适合自己的那份事业，这让我想到了自己是如何跨入人资这个行业的。之前在百度工作了近6年的时间，虽然在百度体系里的晋升速度有些慢，但也还算是从一位大学毕业生一步步走向了区域运营管理的岗位，随着自身年龄的增加，对于自己未来的规划就有了越来越多的问号。因为运营管理的工作始终没能真正的吸引住我，让我找到自身的价值，我也开始思考到底我的去向为何处？我迷茫了很久，一直很想尝试人资这个行业，但是考虑过薪资会跟自身的收入有一定的落差，始终没能真正的下决心，直到百度战略调整，很多同事被pass了，虽然我很幸运的被筛选出留在总部，但是让我不得不审视自己，是不是那个不可替代的人。我发现我不是。所以，我必须在在自己还不算老的时候，给自己找到个方向，长远的走下去，哪怕一切从零开始，所以我就开始搜索人资的课程，然后遇到了上智。在此同时也非常幸运的遇到了我现在的老板，我的伯乐，给了我现在的人事经理职务。为了不让我的伯乐失望，不让我刚刚组建出来的团队失望，我必须不断地学习，不断地跟着胡老师学习。期待明天的课程！加油！

淮安人才热线·王凤婷

通过今天一天的学习，总结了如下几点可以借鉴到我的日常工作中的：1是少招人，能不招就不招，尽力去把控现有的人员，去点燃现有人员，让他们全力以赴去投入到工作中，给公司创造价值也是体现他们自身价值，想办法让他们成为公司不可或缺的人却也把控住的人；2是要从自身出发，多学习，多总结，多反思，多改变，自发的去行动，去开拓眼界，提升自己的概念技能，强化和优化自身的人文技能，加强自身专业技能，3是学会去分析问题的背后的原因，很多事情是事实不假，但不是真相，不管后期遇到怎样的人和事，要慢一点，多一些了解，多一些思考，不轻易下结论，这个是后期像我这样容易着急的性格需要改一些的，以后要做到三思而行；4关于招聘用人，对我来说，前期招聘前的思考有些地方确实是有提升空间的，沉淀留人这一块后期也有很多需要沟通学习的5、每一天都会不同，学习路上任重道远，还是要跟着牛人胡老师走，少走弯路，加速成长！

徐州珂尔玛科技有限公司·刘倩

通过今天的复训让我又一次加深印象，每一次听胡老师生动的课堂都能让我胜读十年书，从中受到的启发和感悟都是回味无穷的，心法手法说法，每一种方法都要对症下药，不是仅仅依靠理论知识就能融会贯通的，必须根据不同场景灵活运用，人资六大模块每一块都是那么博大精深，我们必须感谢上智能够给我们一次可以走捷径的机会，能够充实自己，解决问题，换位思考，让智慧传递给每一位有梦想的HR!

江苏盛世机电淮安分公司·孙炯

这是我第二次参加胡老师的hr经理人课程。每次听课都有不同的收获，让我深刻的体会到想要做好人力资源管理工作，必须做到心法正、手法硬、说法圆！想要管理好团队，必须斤员工树立共同的愿景，树立正确的价值观，通过培训提高他们的能力，端正员工的态度，利用绩效和薪酬的导向和激励作用，提升员工的内驱力，从而提高整个团队的绩效，为公司创造更多的效益！感触最深的就是HR经理人的五个职场信念，这将成为我以后的hr职业生涯的一个行为准则。学习了hr快速成长之道的十策，受益非浅，在今后的工作当中，我一定要做好反思，修炼，历练几个过程，实现自己快速的从从业者到专业者再到专家的华丽蜕变。最后感谢胡老师一天的?囊相授，感谢上智团队的辛勤付出，期待明天更精彩的课程。

徐州地铁·张永

非常感谢胡老师全天的精心授课，使我茅塞顿开，受益匪浅。通过胡老师对选择力和改变力两种能力的诠释，让我对人力资源有了新的认识。在日后工作中，要做到“心宜善，言宜缓，行宜正，业宜精，事宜果”的职场信念，引领自己在学习中前进，努力成为合格的职业经理人。感谢上智！感谢胡老师！

凡是可以花钱就能让自己成长的，

就永远永远不要花时间，

因为时间是一切资本之源。

做用心人，做专业事！

积跬步，至千里！

上智教育，与您同行！未完待续...

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