上智

企业越来越关注员工的发展，不少企业花了大量的时间和金钱于员工培训，事实证明，大多数培训所获得的知识与技能常常不能在实际工作中运用只有不到10%的培训内容真正转化为员工的实践技能或绩效…… 企业越来越关注员工的发展，不少企业花了大量的时间和金钱于员工培训，事实证明，大多数培训所获得的知识与技能常常不能在实际工作中运用只有不到10%的培训内容真正转化为员工的实践技能或绩效。传统培训机制之所以没有带来明显的效果在于言行脱节。

 以前，80%的客户会问:“你们有什么课程？请安排讲师来给我们上课。”现在，80%的客户会要求：“我们有这样一些问题，请你们的专家来为我们设计一套培训方案和培训课程！” 客户不再接受培训公司照猫画虎、东拼西凑地攒出来的课程，而要求其要有自己的研发能力与专业人员，在充分调查与分析的前提下,为企业量身定做培训计划并有始有终地执行与实施它。

为此，徐州市上智职业培训学校校长、徐州市汇智惠君企业管理咨询有限公司总经理胡宏志老师认为：咨询式培训，就是将管理咨询的方法、技术、工具、流程与培训相结合，以解决问题为导向，通过针对性地设计培训课程，组织培训实施，培训后续跟踪等步骤，解决企业存在的实际问题，提升企业内部员工的管理技能的培训方法。这种培训将会以其独特的针对性与时效性收到企业的青睐与好评。